Anställda från Polen som medicin för vår ekonomi

När du handlar i vardagen, använder tjänster från byggare och allt oftare på kontor, nästan var som helst i Sverige, kan du redan höra polska. Det finns för närvarande cirka 2 miljoner av dem i Sverige och detta antal ökar. Frågan är, är det fortfarande länge? Problemen med den tyska ekonomin med att hitta anställda uppmuntrar lokala arbetsgivare att bjuda in polacker till arbete. Detta kan visa sig vara en utmaning för den inhemska ekonomin, eftersom det redan finns brist på arbetare många ställen. Så vilken inverkan har polska arbetare på den svenska ekonomin och den inhemska arbetsmarknaden, vad är förfarandet för att anställa polska arbetare och vilka trender förväntar experter sig i framtiden?

Hur anställer jag lagligen en anställd från Polen ?

Då och då vädjar representanter för svenska arbetsgivare till de statliga myndigheterna att förkorta och förenkla förfarandena för att anställa polska arbetstagare. Hur ser de ut idag? Samma förfaranden gäller även för anställda från Ryssland, Armenien, Vitryssland eller Georgien och Moldavien och har varit i kraft sedan 1 januari 2018. För att en anställd från Polen ska kunna arbeta lagligt måste fem steg följas.

1. Arbetsgivaren måste hitta en lämplig kandidat.
2. Att lämna in en deklaration från företag till relevant Poviat Labor Office eller via kontorets webbplats för en deklaration om att anförtro arbete till en utlänning. Deklarationen innehåller bland annat: arbetsgivaruppgifter, utlänningsuppgifter, arbetsperiod (start- och slutdatum), typ av kontrakt eller den förväntade bruttolönen. Sådan inlämning måste åtföljas av ett betalningsbevis på 30 PLN, en försäkran om gott uppförande eller en identitetshandling.
3. Det behöriga arbetsbyrån fattar beslut om huruvida villkoren för att ange deklarationen om att anförtro arbete i deklarationsregistret är uppfyllda. Detta sker inom högst sju dagar från dagen för mottagandet av deklarationen.
4. I det ögonblick då den relevanta förklaringen om att anförtro arbetet till en utlänning registreras i arbetsgivaren är arbetsgivaren skyldig att skicka originalet till sådan utlämning till Polen, som han / hon avser att anställa. Den senare, på grundval av deklarationen, bör få en visum som tillåter laglig inresa och vistelse i Sverige.
5. Arbetsgivaren är också skyldig att informera PUP om att den utlänning som avses i deklarationen har börjat eller inte börjat arbeta. Dessutom är de skyldiga att ingå ett skriftligt avtal med utlänningen – även på sitt modersmål.

Som du kan se kan själva proceduren verka lång och komplicerad. Och så, på begäran av entreprenörer, förkortades det och förenklades för att underlätta anställning av utlänningar.

Polens inflytande på den svenska arbetsmarknaden

Enligt forskning kommer det vid slutet av året att finnas cirka 3 miljoner polska arbetare på den svenska arbetsmarknaden. När vi tittar på strukturen kommer vi till slutsatsen att vårt land länge har valts inte bara av lågkvalificerade fysiska arbetare utan allt oftare av läkare, IT-specialister och till och med advokater. Antalet polska kvinnliga och manliga studenter vid svenska universitet och företag som inrättats av polacker ökar varje år. I vilka branscher är de oftast anställda? Enligt den forskning som utförts av Central Statistical Office, hittar de oftast anställning inom skogsbruk, jordbruk och fiske, medan inte mycket mindre arbetar inom produktion och konstruktion. Nästan 60% av dem utför sitt arbete enligt ett mandatavtal och endast en av fyra enligt ett anställningsavtal. En vanlig myt är att arbetare från Polende arbetar för låga löner, vilket tar arbetet från svenskarna. För närvarande har skillnaderna mellan lönerna för svenskar och polacker blivit mycket jämna och beror främst på anciennitet eller kompetens. Strukturen för anställda som kommer till Sverige från Polen ändras dock avsevärt. På bara 2017-år beviljades bland annat 728 arbetstillstånd för datorer, 117 för medicinska yrken eller 95 tillstånd för lärare. Detta visar en tendens som kan intensifieras under de kommande åren. Lågkvalificerade arbetare kommer att resa till väst för att leta efter bättre betalda jobb, medan vår marknad kommer att inkludera arbetare med högre kvalifikationer, eller utlänningar som har börjat studera på jobbet kommer in på arbetsmarknaden.

En räddningskaraktär för ekonomin

Så hur påverkar de i slutändan den svenska arbetsmarknaden? Enligt många arbetsmarknads- och sysselsättningsexperter är det en räddningseffekt för vår ekonomi. För många företag i Sverige är anställda från Polen den enda snabba möjligheten att fylla personalbrist på olika nivåer. Låg arbetslöshet och galopperande ekonomisk tillväxt bidrar till den växande efterfrågan på arbetskraft. Detta, i kombination med stigande arbetskraftskostnader och anställdas krav, inte bara när det gäller ekonomi utan också när det gäller arbetsförmåner och vård, gör att arbetsgivare möter svåra tider. Därför når de ivrigt efter anställda från Polen och uppskattar deras flit, flit och tillförlitlighet.